Прикладна HR-аналітика

Керуйте HR-процесами спираючись на дані.На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.

Illustration

Тривалість

13 годин, 30 уроків та 3 Q&A сессії.Почати навчання можна одразу після оплати

Підтримка

Регулярні зустрічі зі спікером та групою, підтримка в чаті та персональний менеджер

Формат

Короткі відеоуроки, можливість виконувати домашні завдання на прикладі вашої компанії, індивідуальний зворотний зв'язок

Вартість

Сплатіть всю суму відразу або розділіть на кілька частин

Кому підійде цей курс

Illustration

HRD

Illustration

Керівник або власник бізнесу

Illustration

HR BP

Illustration

HR Generalist Middle+

Illustration

Рекрутер Middle+

Автор про курс

Чому ви навчитесь на курсі

✔️ Розберетеся в HR-метриках і зрозумієте, які з них потрібні саме вашій компанії✔️ Навчитеся вибудовувати процес рекрутингу грунтуючись на даних✔️ Знайдете взаємозв'язок між залученістю, лояльністю персоналу і % плинності✔️ Проаналізуєте витрати на персонал✔️ Опануєте інструменти візуалізації даних✔️ Зрозумієте, як складати опитування та аналізувати отримані дані✔️ Зможете критично дивитися на цифри та графіки даних✔️ Зможете шукати приховані зв'язки між цифрами та подіями

Програма курсу

Кожен модуль складається з декількох заздалегідь записаних уроків тривалістю 15-40 хвилин

  • 1 модуль. Еволюція аналізу HR-даних

    ● Можливості HR-аналітики на різних етапах розвитку компанії● Які існують рівні розвитку HR-аналітики?● Які дані по персоналу потрібно збирати вже сьогодні?

  • 2 модуль. Статистичні методи аналізу HR-даних

    ● Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR — вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних — які приховані висновки можна зробити?● Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу● Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки● Статистичний аналiз впливу навчання на результати роботи працiвникiв● Статистичний аналiз факторiв продуктивностi працiвникiв

  • 3 модуль. Прогнозна HR-аналітика

    ● Поняття регресії. Теоретична частина● Як спрогнозувати плинність персоналу за рівнем залученості та лояльності?● Прогнозуємо кількісні HR-дані за допомогою Excel● Аналізуємо графіки даних, пошук прихованих сенсів

  • 4 модуль. Практика аналітики рекрутингу

    ● Аналізуємо воронку при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити і які рішення прийняти?
    ● Концепція lag і lead індикаторів. Огляд рекрутинг метрик
    ● Алгоритм підбору індикаторів щодо стратегії рекрутингу
    ● Особливості аналітики у IT-рекрутингу

  • Q&A-сесія

    Жива зустріч групи зі спікером у ZOOM для того, щоб розібрати найбільш складні завдання, відповісти на питання з вивченого матеріалу і домашніх завдань.

  • 5 модуль. Аналіз ефективності процесу адаптації

    ● Способи аналізу процесу адаптації співробітників
    ● Підбір метрик до нього
    ● Сигнали збоїв у ефективності онбордингу

  • 6 модуль. Аналітика залученості та лояльності персоналу

    ● Вимірювання та аналіз рівня лояльності співробітників
    ● Кейс вимірювання залученості співробітників
    ● Прийоми аналітики до показника Engagement rate. Пошук зв'язку з іншими HR-індикаторами

  • 7 модуль. Аналіз витрат на персонал

    ● Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR — вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних — які приховані висновки можна зробити?
    ● Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу
    ● Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки
    ● Статистичний аналiз впливу навчання на результати роботи працiвникiв
    ● Статистичний аналiз факторiв продуктивностi працiвникiв

  • 8 модуль. Візуалізація даних та HR-звітність

    ● Принципи формування та систематизації HR-звітності● Адаптація звітності під різну цільову аудиторію● Звіт для CEO: правила візуалізації, структура, найпоширеніші помилки● Вибір IT-рішень для обробки та подачі інформації. Динамічні real-time звіти — вчимося їх будувати

  • 9 модуль. Аналітика за допомогою HR-опитувань

    ● Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань● Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних● Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу

  • Q&A-сесія

    Жива зустріч групи зі спікером у ZOOM для того, щоб розібрати найбільш складні завдання, відповісти на питання з вивченого матеріалу і домашніх завдань.

  • Фінальне завдання курсу

    ● Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань● Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних● Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу

Олександр Шевченко

Операційний директор аутсорсингової IT-компанії Devox Software.Автор курсу
Консультант і автор курсів з HR-аналітики. У Олександра 10 років досвіду у HR і понад 60 проєктів в області побудови систем HR-аналізу, HR-автоматизації та відстеження систем ефективності HR-процесів.Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store (MTI Group).

Illustration

Етапи навчання на курсі

1

Самостійне навчання

Вивчаєте заздалегідь записані відео та матеріали самостійно

2

Домашні завдання та зворотний зв'язок

Виконуєте домашні завдання, спікер дає вам індивідуальний зворотний зв'язок та рекомендації

3

Підсумковий проєкт і сертифікат

Ви надсилаєте спікеру ваш підсумковий проєкт, у разі успішного проходження курсу — отримуєте сертифікат

Відгуки про курс

“Дуже насичений курс, багато корисної інформації та важливо, що завжди можна отримати відповіді на свої запитання. Рада, що обрала пакет з подальшим доступом до курсу, тому що розумію, що все відразу не реалізую в рамках компанії, і добре, що буде можливість повернутись до інфо”

Gallery image

Катерина Агішева

Lead Recruiter, AAA Game Art Studio

Gallery image

Anna Vladymyrova

HR PP, Codemotion

Gallery image

Оксана Степанюк

Recruiter at JobsDone

Сертифікат Hurma Academy

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, виконавши наступні умови:

• Відвідування усіх занять
• Виконання обов'язкових домашніх завдань

Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій. Наявність сертифіката — найкоротший шлях до підвищення своєї цінності
як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій у компанії.

Illustration

Оберіть свій пакет участі

Standard

$200/місяць

або $400 при оплаті одразу

● всі додаткові матеріали● перевірка домашніх завдань● 3 живі ZOOM-зустрічі групи з експертом● сертифікат у разі успішного проходження курсу● доступ до записів курсу на 4 місяці

Expert

$225/місяць

або $450 при оплаті одразу

● всі додаткові матеріали● перевірка домашніх завдань● 3 живі ZOOM-зустрічі групи з експертом● сертифікат у разі успішного проходження курсу
● доступ до записів курсу назавжди● 1 особиста консультація з експертом, розбір вашого кейсу (1 - 1,5 години)

Individual

$350/місяць

або $700 при оплаті одразу

●  Усе з пакету Expert
● аудит процесів роботи з HR-метриками і даними у вашій компанії, визначення слабких місць, рекомендації (до 4-х годин)

Забронювати місце

Оберіть свій пакет участі

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом

Can't send form.

Please try again later.

Illustration


Організатор курсу

HURMA - сервіс комплексної автоматизації рекрутингу та HR-задач з AI та високим стандартом безпеки Single Tenant.