Прикладная HR-аналитика
Простыми словами о data-driven подходе
Интерактивный онлайн-курс с обратной связью от эксперта
Старт: 15 ноября
13 часов, 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
Длительность
Выберите удобный для себя пакет участия
в зависимости от ваших потребностей
Александр Шевченко
внедрил 50+ проектов
в направлениях:
IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting
Стоимость
Спикер
Смотрите уроки в удобное время. Участвуйте
в продуктивных ZOOM-встречах для обсуждения пройденного материала
и Q&A
Формат
будете всегда на шаг впереди, правильно планируя, распределяя ресурсы, прогнозируя HR события
найдете новые управленческие идеи
и инициативы на основании аналитики данных
разберётесь по каким конкретным измеримым показателям определить пользу HR-отдела
HRD
HR BP
Руководитель
или владелец бизнеса
Кому подойдет этот курс
разберётесь в HR-метриках, оцифруете
HR-процессы и механики управления персоналом
научитесь анализировать процесс рекрутинга, находить в нём слабые места
HR-Generalist Middle+
Рекрутер Middle+
Чему вы научитесь на курсе
Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании

Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных

Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести

Проанализируете затраты на персонал

Освоите инструменты визуализации данных

Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные

Сможете критически смотреть на цифры и графики данных

Сможете искать скрытые связи между цифрыми и событиями
Программа курса
Каждый модуль содержит несколько заранее записанных уроков длительностью 15-40 минут
1 модуль. Эволюция анализа HR-данных
  • Возможности HR-аналитики на разных этапах развития компании
  • Какие есть уровни развития HR-аналитики?
  • Какие данные по персоналу нужно собирать уже сегодня?
2 модуль. Статистические методы анализа HR-данных
  • Как анализировать цифры? Кейсы описательной статистики в HR - учимся оценивать любой числовой массив HR-данных - какие скрытые выводы можно сделать?
  • Что влияет на текучесть и продуктивность? Учимся применять корреляцию для поиска связей между двумя группами данных для поиска факторов влияния
  • Проводим высокоточные опросы. Определение выборки
3 модуль. Прогнозная HR-аналитика
  • Понятие регрессии. Теоретическая часть
  • Как спрогнозировать текучесть персонала по уровню вовлеченности и лояльности?
  • Прогнозируем количественные HR-данные c помощью Excel
  • Анализируем графики данных, поиск скрытых смыслов
4 модуль. Практика аналитики рекрутинга
  • Анализируем воронку при разных типах вакансий. Какие выводы можно сделать и какие решения принять?
  • Концепция lag и lead индикаторов. Обзор рекрутинг метрик
  • Алгоритм подбора индикаторов относительно стратегии рекрутинга
  • Особенности аналитики в IT-рекрутинге
Q&A сессия
Живая встреча группы со спикером в ZOOM для того, чтобы разобрать наиболее сложные задания, ответить на вопросы по изученному материалу и домашним заданиям.
5 модуль. Анализ эффективности процесса адаптации
  • Способы анализа процесса адаптации сотрудников
  • Подбор метрик процесса адаптации в компании
  • Сигналы сбоев в эффективности онбординга
6 модуль. Аналитика вовлеченности и лояльности персонала
  • Измерение и анализ уровня лояльности сотрудников
  • Кейс измерения вовлеченности сотрудников
  • Приемы аналитики к показателю Engagement rate. Поиск связи с другими HR-индикаторами
7 модуль. Анализ затрат на персонал
  • Обзор расчета и применения финансовых HR-показателей
  • Приемы анализа общих расходов на персонал
  • Алгоритм анализа эффективности бонусной системы. Кейс на примере менеджера по продажам.
8 модуль. Визуализация данных и HR-отчетность
  • Принципы формирования и систематизации HR-отчетности
  • Адаптация отчетности под различную целевую аудиторию
  • Отчет для CEO: правила визуализации, структура, частые ошибки
  • Выбор IT-решений для обработки и подачи информации. Динамические real-time отчеты – учимся их строить
9 модуль. Аналитика с помощью HR-опросов
  • Разрабатываем структуру анкеты. Методика составления вопросов
  • Определяем точность исследования. Все о выборке данных.
  • Оценка и анализ ранее проведенных вопросов на примере кейса
Q&A сессия
Живая встреча группы со спикером в ZOOM для того, чтобы разобрать наиболее сложные задания, ответить на вопросы по изученному материалу и домашним заданиям.
Финальное задание курса
Операционный директор аутсорсинговой IT-компании 8allocate.
Автор курса
Александр Шевченко
Консультант и автор курсов по HR-аналитике.
У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов.
Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store (MTI Group).
Вы присутствуете на онлайн лекциях и изучаете материал самостоятельно
Самостоятельное
обучение
Домашние задания
и обратная связь
Вы выполняете домашние задания, спикер даёт вам индивидуальную обратную связь и рекомендации
Живые встречи
с экспертом
Вы посещаете 2 или 3 встречи
(в зависимости от выбраного пакета участия) в формате вопрос-ответ
Итоговый проект и сертификат
Вы высылаете спикеру ваш итоговый проект, в случае успешного прохождения курса - получаете сертификат
Этапы обучения на курсе
1
2
3
4
Сертификат Hurma Academy
После окончания обучения вы получите сертификат, выполнив следующие условия:

•‎ Посещение всех занятий
•‎ Выполнение обязательных домашних заданий

Сертификат Hurma Academy подтвердит ваш высокий уровень компетенций.
Наличие сертификата – кратчайший путь
к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий
в компании.
Выберите свой пакет участия
1 личная консультация с экспертом,
разбор вашего кейса (1 час - 1,5 часа)
•‎ доступ к записям курса навсегда

•‎ все дополнительные материалы

•‎ проверка домашних заданий

•‎ 3 живые ZOOM-встречи группы
с экспертом

•‎ сертификат в случае успешного прохождения курса
$450
Expert
Аудит процессов работы с HR-метриками и данными в вашей компании, определение слабых мест, рекомендации (до 4-х часов)
•‎ доступ к записям курса навсегда

•‎ все дополнительные материалы

•‎ проверка домашних заданий

•‎ 3 живые ZOOM-встречи группы
с экспертом


•‎ сертификат в случае успешного прохождения курса
$700
Individual
•‎ доступ к записям курса на 4 месяца

•‎ все дополнительные материалы

•‎ проверка домашних заданий

•‎ 2 живые ZOOM-встречи группы
с экспертом

•‎ сертификат в случае успешного прохождения курса
$400
Standard
Забронировать место
Оставьте вашу заявку на участие в курсе
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете публичную оферту.
HURMA - сервис комплексной автоматизации рекрутинга и HR-задач с AI и высоким стандартом безопасности Single Tenant.

Организатор курса
Made on
Tilda