Прикладна HR-аналітика

Керуйте HR-процесами спираючись на дані.
На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.
13 годин, 30 уроків та 2-3 Q&A сессії. Почати навчання можна одразу після оплати
Тривалість
Доступна оплата частинами. Уточнюйте у менеджера курсу перед оплатою

Олександр Шевченко
впровадив 50+ проєктів
у напрямках:
IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting

Вартість
Спікер
Дивіться уроки у зручний час. Беріть участь у продуктивних ZOOM-зустрічах для обговорення пройденого матеріалу та Q&A

Формат
будете завжди на крок попереду, правильно плануючи, розподіляючи ресурси, прогнозуючи HR-події
знайтеде нові управлінські ідеї
та ініціативи на підставі аналітики даних

розберетеся за якими конкретними вимірюваними показниками визначити користь HR-відділу
HRD
HR BP
Керівник або власник бізнесу
Кому підійде цей курс
розберетеся в HR-метриках, оцифруєте HR-процеси та механіки управління персоналом
навчитеся аналізувати процес рекрутингу, знаходити в ньому слабкі місця
HR-Generalist Middle+
Рекрутер Middle+
Автор про курс
Чому ви навчитесь на курсі

Розберетеся в HR-метриках і зрозумієте, які з них потрібні саме вашій компанії

Навчитеся вибудовувати процес рекрутингу грунтуючись на даних

Знайдете взаємозв'язок між залученістю, лояльністю персоналу
і % плинності

Проаналізуєте витрати на персонал

Освоїте інструменти візуалізації даних

Зрозумієте, як складати опитування та аналізувати отримані дані

Зможете критично дивитися на цифри та графіки даних

Зможете шукати приховані зв'язки між цифрами та подіями

Програма курсу
Кожен модуль складається з декількох заздалегідь записаних уроків тривалістю 15-40 хвилин
1 модуль. Еволюція аналізу HR-даних
  • Можливості HR-аналітики на різних етапах розвитку компанії
  • Які існують рівні розвитку HR-аналітики?
  • Які дані по персоналу потрібно збирати вже сьогодні?
2 модуль. Статистичні методи аналізу HR-даних
  • Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR — вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних — які приховані висновки можна зробити?
  • Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу
  • Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки
  • Статистичний аналiз впливу навчання на результати роботи працiвникiв
  • Статистичний аналiз факторiв продуктивностi працiвникiв

3 модуль. Прогнозна HR-аналітика
  • Поняття регресії. Теоретична частина
  • Як спрогнозувати плинність персоналу за рівнем залученості та лояльності?
  • Прогнозуємо кількісні HR-дані за допомогою Excel
  • Аналізуємо графіки даних, пошук прихованих сенсів
4 модуль. Практика аналітики рекрутингу
  • Аналізуємо воронку при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити і які рішення прийняти?
  • Концепція lag і lead індикаторів. Огляд рекрутинг метрик
  • Алгоритм підбору індикаторів щодо стратегії рекрутингу
  • Особливості аналітики у IT-рекрутингу
Q&A-сесія
Жива зустріч групи зі спікером у ZOOM для того, щоб розібрати найбільш складні завдання, відповісти на питання з вивченого матеріалу і домашніх завдань.
5 модуль. Аналіз ефективності процесу адаптації
  • Способи аналізу процесу адаптації співробітників
  • Підбір метрик до нього
  • Сигнали збоїв у ефективності онбордингу
6 модуль. Аналітика залученості та лояльності персоналу
  • Вимірювання та аналіз рівня лояльності співробітників
  • Кейс вимірювання залученості співробітників
  • Прийоми аналітики до показника Engagement rate. Пошук зв'язку з іншими HR-індикаторами
7 модуль. Аналіз витрат на персонал
  • Огляд розрахунку і застосування фінансових HR-показників
  • Прийоми аналізу загальних витрат на персонал
  • Алгоритм аналізу ефективності бонусної системи. Кейс на прикладі менеджера з продажів.
8 модуль. Візуалізація даних та HR-звітність
  • Принципи формування та систематизації HR-звітності
  • Адаптація звітності під різну цільову аудиторію
  • Звіт для CEO: правила візуалізації, структура, найпоширеніші помилки
  • Вибір IT-рішень для обробки та подачі інформації. Динамічні real-time звіти — вчимося їх будувати
9 модуль. Аналітика за допомогою HR-опитувань
  • Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань
  • Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних
  • Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу
Q&A-сесія
Жива зустріч групи зі спікером у ZOOM для того, щоб розібрати найбільш складні завдання, відповісти на питання з вивченого матеріалу і домашніх завдань
Фінальне завдання курсу
Операційний директор аутсорсингової IT-компанії 8allocate.
Автор курсу

Олександр Шевченко
Консультант і автор курсів з HR-аналітики. У Олександра 10 років досвіду у HR і понад 60 проєктів в області побудови систем HR-аналізу, HR-автоматизації та відстеження систем ефективності HR-процесів.
Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store
(MTI Group).
Вивчаєте заздалегідь записані відео та матеріали самостійно

Самостійне навчання

Домашні завдання
та зворотний зв'язок
Виконуєте домашні завдання, спікер дає вам індивідуальний зворотний зв'язок та рекомендації
Живі зустрічі
з експертом
Відвідуєте 2 або 3 зустрічі
(залежить від обраного пакету участі), аби поспілкуватися зі спікером та групою
Підсумковий проєкт і сертифікат
Ви надсилаєте спікеру ваш підсумковий проєкт, у разі успішного проходження курсу — отримуєте сертифікат
Етапи навчання на курсі
1
2
3
4
Сертифікат Hurma Academy
Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, виконавши наступні умови:

• Відвідування усіх занять
• Виконання обов'язкових домашніх завдань

Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій. Наявність сертифіката — найкоротший шлях до підвищення своєї цінності
як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій у компанії.
Оберіть свій пакет участі



•‎ доступ до записів курсу назавжди

•‎ 1 особиста консультація з експертом,
розбір вашого кейсу (1 - 1,5 години)
• можливість оплати частинами

• всі додаткові матеріали

• перевірка домашніх завдань

• 3 живі ZOOM-зустрічі групи з експертом

• сертифікат у разі успішного проходження курсу
$450
Expert
• доступ до записів курсу назавжди

• аудит процесів роботи з HR-метриками і даними у вашій компанії, визначення слабких місць, рекомендації (до 4-х годин)
• всі додаткові матеріали

• перевірка домашніх завдань

• 3 живі ZOOM-зустрічі групи з експертом

• сертифікат у разі успішного проходження курсу

$700
Individual
• можливість оплати частинами

• всі додаткові матеріали

• перевірка домашніх завдань

• 3 живі ZOOM-зустрічі групи з експертом

• сертифікат у разі успішного проходження курсу

• доступ до записів курсу на 4 місяці

$400
Standard
Забронювати місце
Залишіть вашу заявку на участь у курсі
Ваше імя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Оберіть свій пакет участі
Введіть промокод (якщо маєте)
Натискаючи кнопку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та приймаєте публічну оферту.
Hurma - HR, рекрутинг і управління цілями в одній системі. Безпечне рішення з архітектурою зберігання даних Single Tenant, штучним інтелектом і user-friendly інтерфейсом допоможе вам в оцінці персоналу.
Організатор курсу
Made on
Tilda